Über mich

Das bin ich – Cindy Theilen

Beraterin, Mama, Partnerin – und immer ein Mensch mit Herz und Haltung.

Gründerin von FührungsImpuls – Impulse für gesunde Führung, echte Veränderung und ein wertschätzendes Miteinander.

Mein Weg zu FührungsImpuls

Ich bin strukturiert, empathisch – und ich lache viel. Aber wenn es um Führung, Klarheit und Respekt geht, verstehe ich keinen Spaß. Denn ich habe erlebt, wie gute Führung Menschen wachsen lässt – und wie destruktive Führung Energie, Ideen und Motivation raubt.

Als erfahrene Führungskraft, fünffache Mutter und ehemalige Unternehmerin weiß ich, worauf es im Miteinander wirklich ankommt: auf eine klare Haltung, offene Kommunikation und Strukturen, die zu den Menschen passen.

Führung ist für mich keine reine Technik – sondern eine Frage des Miteinanders.

Was mich ausmacht

Ich bin gebürtige Niederländerin – und vielleicht liegt es an meinen Wurzeln, dass ich fast immer ein Lächeln im Gesicht habe. Für mich ist Freundlichkeit kein „Extra“, sondern ein Wert, der trägt.

Neben meinem beruflichen Weg gibt es das, was mich wirklich erdet: meine Familie. Ich lebe mit meinem Mann David und unseren fünf Kindern in Steinbeck. Als Mama von vier Jungs und einer Tochter kenne ich viele Facetten von Verantwortung – vom Alltagschaos bis zu besonderen Herausforderungen.

Unser Sohn ist Autist – durch ihn habe ich gelernt, Kommunikation in ganz neuen Dimensionen zu sehen: mit mehr Geduld, Klarheit und Empathie.

Wenn Zeit bleibt, genieße ich Spaziergänge am Abend, Konzerte mit meinem Mann oder einfach ein Stück Normalität zwischen Projekten, Familie und Beruf.

💡 Mein Lebensmotto begleitet mich dabei täglich:

„Behandle andere so, wie du selbst behandelt werden möchtest.

Mein Warum

Lange glaubte ich, dass gute Führung überall selbstverständlich sei. Ich hatte das Glück, in Teams zu arbeiten, in denen Vertrauen, Förderung und Zusammenarbeit gelebt wurden. Doch spätere Erfahrungen zeigten mir: Das ist nicht überall so.

Bossing, Mikromanagement und fehlende Strukturen bremsten nicht nur Ideen aus – sondern auch das, was mich als Mensch ausmacht: Initiative, Freude und Begeisterung für gute Arbeit.

Ich wollte verstehen, was hinter solchen Mustern steckt – und wie man es besser machen kann. So entstand FührungsImpuls: aus Überzeugung, aus Erfahrung und mit dem Wunsch, Führung menschlicher, klarer und gesünder zu gestalten.

Mein Ansatz

Ich begleite kleine und mittelständische Unternehmen sowie Führungskräfte, die ihre Arbeitskultur weiterentwickeln möchten – praxisnah, respektvoll und mit dem Blick fürs Wesentliche.

Ich bin keine Beraterin, die von außen bewertet. Ich integriere mich in den Arbeitsalltag, lerne die Menschen kennen, höre zu, beobachte – und entwickle gemeinsam mit dem Team Lösungen, die wirklich funktionieren.

Denn mir ist wichtig, dass Menschen sich selbst treu bleiben können, während sie in eine tragfähige Struktur hineinwachsen. Es geht nicht darum, sie zu verbiegen – sondern darum, sie zu befähigen.

Was du von mir erwarten kannst

DiSG®-Profil für wirksame Führung

Eigene Stärken erkennen, Teamdynamiken besser verstehen und Kommunikation gezielt einsetzen, um Führung wirksamer zu gestalten.

Gespräche auf Augenhöhe

Offene, ehrliche und lösungsorientierte Dialoge führen, die Vertrauen schaffen, Wertschätzung zeigen und nachhaltige Entwicklungen möglich machen.

Direkte Integration ins Team

Vor Ort dabei sein, echte Einblicke gewinnen und praxistaugliche Veränderungen direkt in den Arbeitsalltag integrieren.

Struktur & Klarheit ohne Kälte

Klare Abläufe schaffen, Orientierung geben und trotzdem Menschlichkeit sowie ein positives Miteinander bewahren.

Nachhaltige Entwicklung

Veränderungen gestalten, die langfristig wirken und mehr Stabilität bringen – statt kurzfristiger Maßnahmen ohne Bestand.

Persönlichkeitsorientierte Führung mit DiSG®

Als zertifizierte DiSG®-Trainerin unterstütze ich Führungskräfte dabei, sich selbst und andere besser zu verstehen – die Grundlage für wirkungsvolle, authentische Führung.

Das DiSG®-Modell bietet einen klaren, praxistauglichen Rahmen, um Verhaltensstile sichtbar zu machen und bewusster zu führen. In meinen Workshops und Coachings arbeite ich mit Führungskräften daran, wie sie gezielt kommunizieren, Vertrauen aufbauen und Konflikte souverän managen – individuell und typgerecht.

Mein Fokus liegt auf: